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勞務派遣作為一種重要的勞動用工方式
目前在很多用人單位得到廣泛接受
為了維護勞務派遣工的合法權益
全國人大常委會修改
《中華人民共和國勞動合同法》
并自2013年7月1日施行
人社部通過的《勞務派遣暫行規定》
自2014年3月1日起施行
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
用人單位：勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，與勞動者訂立勞動合同；
用工單位：接受以勞務派遣形式用工的單位，應當與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。
蕪湖勞務派遣派遣需要簽勞動合同嗎？
《勞動合同法》第五十八條第一款
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《勞務派遣暫行規定》第五條
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
蕪湖勞務派遣有試用期嗎？
《勞務派遣暫行規定》第六條
勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
被派遣勞動者與正式工同工同酬嗎？
《勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣工有社保嗎？
《勞務派遣暫行規定》第八條第四款
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
《勞務派遣暫行規定》第十八條
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
《勞務派遣暫行規定》第十九條
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣工的工資由誰發？
《勞動合同法》第五十八條第二款
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作單位期間，勞務派遣單位應按所在地規定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。
勞務派遣工可以參加工會嗎？
《勞動合同法》第六十四條
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發[2009]21號） 第一條
勞務派遣單位和用工單位都應依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
勞務派遣工發生工傷誰承擔？
《勞務派遣暫行規定》 第十條
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
勞動合同可以解除和終止？
《勞務派遣暫行規定》第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
《勞務派遣暫行規定》第十五條
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞務派遣暫行規定》第十六條
勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
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